Percebendo o senso de time se perdendo e o isolamento diminuindo o engajamento das pessoas? Aqui vai a nossa contribuição para te ajudar a apoiar os times e gerar muito valor para sua empresa nesse momento tão crítico!
Estamos acostumados ao trabalho tradicional no escritório e, é claro, tanto nossos processos de trabalho, quanto as práticas de gestão de pessoas e até a forma de nos relacionar estão moldados para essa realidade. É por isso que a adaptação forçada e corrida que tivemos que fazer nos últimos dias nos fazem pensar que não vai dar certo e se instaura um certo caos.
Como podemos nos engajar colaboradores remotamente?
Estar longe fisicamente não significa que não podemos ter boas conexões com nossos colegas de trabalho.
Novas realidades demandam sim que a gente tenha que pensar em novas maneiras de trabalhar e nos relacionar para não deixar se perder o senso de pertencimento e conexão entre o time. Afinal, isso tem um grande impacto no engajamento e produtividade das pessoas!
Diante de um desafio como esse, de encontrar maneiras de manter o time coeso e engajado, acreditamos no reconhecimento, contínuo, público e entre todos, não somente entre líder e liderado, como uma estratégia simples e capaz de gerar muitos resultados!
Dê uma olhada nesse infográfico para entender porque e como você pode começar a fazer isso na sua empresa
Para saber mais sobre reconhecimento de colaboradores, preparamos aqui um artigo com 3 tendências para você ficar de olho.
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