Nossa metodologia autoral utiliza pulsos periódicos de desempenho, trazendo feedback estruturado com leveza e no momento certo.
+50mil avaliações de competências
Avaliações rápidas, no máximo 15 minutos por semana, sem formulários burocráticos de AVD. E se adapta ao ritmo que a sua empresa precisa — semanal, quinzenal ou no intervalo que fizer mais sentido.
Além do líder e da autoavaliação, a pessoa pode indicar colegas com quem mais interagiu e até avaliadores externos com clientes e consultores, por exemplo.
Visão completa de cada pessoa por competência e percepção de performance, tudo em uma única metodologia.
Experiência de arrastar e soltar, longe dos formulários tradicionais de AVD.
Resultados atualizados automaticamente para o colaborador, a liderança e o RH.
É um modelo de avaliação de desempenho em ciclos curtos e frequentes, com avaliações rápidas ao longo do ano em vez de uma única avaliação anual. Assim, o feedback chega no momento certo e os dados ficam sempre atualizados.
Avaliações contínuas dão clareza mais cedo sobre o que ajustar, reduzem vieses de memória, diminuem a burocracia para as lideranças e geram dados atualizados para decisões de desenvolvimento e carreira.
Defina as competências e os critérios de performance, escolha a frequência dos pulsos, comunique o objetivo ao time e use uma plataforma que torne a avaliação rápida e os resultados visíveis para todos.
Participam o líder, a própria pessoa (autoavaliação) e colegas indicados por ela, com quem mais interagiu, formando uma visão 360.
Porque ela é leve, visual e contínua, com no máximo 15 minutos por semana, e entrega dashboards em tempo real que alimentam o PDI e as decisões da liderança.
A avaliação acontece em pulsos periódicos, no ritmo que a empresa definir: semanal, quinzenal ou em outro intervalo.
Não há formulários burocráticos. A experiência é de arrastar e soltar, visual e intuitiva.
Os resultados aparecem em dashboards atualizados automaticamente para o colaborador, a liderança e o RH.
