Feedback de desenvolvimento

Feedback estruturado que gera impacto.

Na WeCare, feedbacks de desenvolvimento acontecem no fluxo de trabalho e são conectados a valores, objetivos e competências importantes para a empresa. Tornando o processo muito mais estratégico pro negócio e relevante para as pessoas.

-14,9% de turnover | +12,5 de produtividade

Gallup Business Journal — Strengthening Your Company's Performance

Gallup Business Journal — The Secret of Higher Performance

Quais são os impactos e benefícios do feedback de desenvolvimento estruturado e frequente?

C-level (CEO/COO)

Liderança de RH

Gestores

Empresas que contam com a gente

Como funciona o feedback de desenvolvimento na WeCare?

Contínuo, não burocrático

Enviado a qualquer momento, independente de ciclos ou programas formais.

Estrutura de qualidade

Uso do frame SCI (situação, comportamento, impacto) e sugestão de melhoria estruturam um feedback construtivo.

Individual e privado

Diferente do reconhecimento, o feedback de desenvolvimento não vai ao feed público.

Mesmo fluxo de envio

Acontece no mesmo caminho do reconhecimento, sem exigir uma nova ferramenta ou processo.

Associado às competências

Conecta o feedback do dia a dia às competências que a empresa quer desenvolver.

Perguntas Frequentes sobre Feedback (FAQ)

O que é feedback de desenvolvimento?

Feedback de desenvolvimento é uma devolutiva construtiva sobre um comportamento ou entrega, com foco no que a pessoa pode ajustar para evoluir. Ele descreve a situação, o comportamento e o impacto, e traz uma sugestão de melhoria.

Quais os benefícios de um programa de feedback contínuo para os colaboradores?

Com feedback frequente, as pessoas entendem o que é esperado delas, corrigem a rota mais cedo e se desenvolvem mais rápido. Para a empresa, isso significa mais engajamento, melhor performance e menos surpresas nas avaliações.

Como implementar uma cultura de feedback estruturado na minha empresa?

Adote um modelo comum, como o SCI, capacite as lideranças, facilite o envio no fluxo de trabalho e conecte os feedbacks às competências que a empresa quer desenvolver.

Por que usar a ferramenta de feedback de desenvolvimento da Wecare?

Porque ela estrutura o feedback com o modelo SCI, conecta-o a valores, objetivos e competências e funciona a qualquer momento, sem depender de ciclos formais.

Quem pode enviar um feedback?

Qualquer pessoa pode enviar feedback para lideranças ou pares.

O feedback fica visível pra empresa toda?

Não. O feedback de desenvolvimento é individual e privado, e não aparece no feed público.

Eu consigo solicitar um feedback para a minha liderança?

Sim. É possível solicitar feedback a lideranças ou pares a qualquer momento.

Como enviar um feedback que de fato gera desenvolvimento?

A plataforma guia o envio pelo modelo SCI (situação, comportamento e impacto) e pede uma sugestão de melhoria, o que torna o feedback claro e acionável.

O gestor e o RH conseguem ver os feedbacks que o time recebeu?

Gestores e RH acompanham os dados de feedback pelo People Analytics, respeitando as regras de privacidade configuradas pela empresa.

Eu consigo saber quando eu recebi um feedback sem entrar na plataforma?

Sim. As notificações de feedback chegam pelo Slack, Teams e WhatsApp.