Na WeCare, o feedback de desenvolvimento acontece no fluxo de trabalho e está conectado aos valores, objetivos e competências importantes para a empresa. Dessa forma, o processo fica mais estratégico para o negócio e mais relevante para as pessoas.
-14,9% de turnover | +12,5% de produtividade
Enviado a qualquer momento, independente de ciclos ou programas formais.
Uso do frame SCI (situação, comportamento, impacto) e sugestão de melhoria estruturam um feedback construtivo.
Diferente do reconhecimento, o feedback de desenvolvimento não vai ao feed público.
Acontece no mesmo caminho do reconhecimento, sem exigir uma nova ferramenta ou processo.
Conecta o feedback do dia a dia às competências que a empresa quer desenvolver.
Feedback de desenvolvimento é uma devolutiva construtiva sobre um comportamento ou entrega, com foco no que a pessoa pode ajustar para evoluir. Para isso, ele descreve a situação, o comportamento e o impacto. Além disso, traz uma sugestão de melhoria.
Com feedback frequente, as pessoas entendem o que é esperado delas, corrigem a rota mais cedo e, assim, se desenvolvem mais rápido. Para a empresa, por sua vez, isso significa mais engajamento, melhor performance e menos surpresas nas avaliações.
Primeiro, adote um modelo comum, como o SCI. Em seguida, desenvolva as lideranças para dar e receber feedback. Depois, facilite o envio no fluxo de trabalho. Por fim, conecte os feedbacks às competências que a empresa quer desenvolver.
Porque ela estrutura o feedback com o modelo SCI e o conecta a valores, objetivos e competências. Além disso, funciona a qualquer momento, sem depender de ciclos formais.
Qualquer pessoa. Ou seja, é possível enviar feedback tanto para lideranças quanto para pares.
Sim. Você pode solicitar feedback à sua liderança e, inclusive, a pares, a qualquer momento.
A plataforma guia o envio pelo modelo SCI (situação, comportamento e impacto) e pede uma sugestão de melhoria. Dessa forma, o feedback fica claro e acionável.
A plataforma guia o envio pelo modelo SCI (situação, comportamento e impacto) e pede uma sugestão de melhoria, o que torna o feedback claro e acionável.
Gestores e RH acompanham os dados de feedback pelo People Analytics. No entanto, o acesso respeita as regras de privacidade configuradas pela empresa.
Sim. As notificações de feedback chegam pelo Slack, pelo Teams e pelo WhatsApp. Assim, você fica sabendo mesmo sem entrar na plataforma.
