Além do valor agregado ao desempenho quando as pessoas usam a plataforma, elas trocam os pontos acumulados por recompensas que combinam com elas. Na WeCare, a gamificação está conectada às funcionalidades da plataforma: concluir ações gera pontos, que são trocados por recompensas escolhidas pela própria pessoa.
+16M de pontos resgatados | +10 mil resgates
Cada pessoa escolhe a recompensa que faz mais sentido para ela.
Streaming, delivery, viagens, cursos e muito mais para escolher.
A empresa pode ter uma loja interna, com itens exclusivos da própria empresa, e resgatáveis pela quantidade de pontos definida também pela empresa.
Resgate 100% dentro da plataforma, sem esforço manual para o RH. Uma central de atendimento cuida de dúvidas e de problemas no resgate.
Cobertura para times LATAM, com experiência traduzida para cada país.
Gamificação no trabalho é o uso de elementos de jogo, como pontos, missões, desafios e recompensas, em atividades do dia a dia para tornar a participação mais engajante. Na WeCare, a gamificação é uma ferramenta conectada às funcionalidades da plataforma, e não um produto separado.
É um programa em que as pessoas acumulam pontos por suas ações e escolhem, entre várias opções, a recompensa que querem receber, em vez de um único benefício igual para todos. Na WeCare, as pessoas trocam os pontos em um marketplace com mais de 130 marcas ou na loja corporativa da própria empresa.
As evidências são positivas, mas dependem do contexto. Uma revisão de estudos empíricos (Hamari, Koivisto e Sarsa, 2014) concluiu que a gamificação tem efeitos positivos, muito dependentes do contexto e de quem a usa. Em um experimento de campo da Harvard Business School (2023) em 24 escritórios de uma empresa de serviços profissionais, o treinamento gamificado foi associado a vendas de 27% a 36% maiores, e o efeito foi maior quando mais líderes participavam. Os autores ressalvam que não é uma solução para pessoas desengajadas.
Reconhecimento é valorizar uma pessoa por um comportamento ou resultado, de forma específica e no momento certo. Recompensa é o retorno concreto que a pessoa escolhe e resgata, como um produto ou serviço. Os dois se complementam: segundo o Gallup (2024), só 22% das pessoas dizem receber a quantidade certa de reconhecimento, e o Gallup recomenda que ele seja bem definido e personalizado. Na WeCare, os pontos e as recompensas ajudam a tornar o reconhecimento concreto.
Um caminho simples tem cinco passos: definir quais comportamentos e resultados a empresa quer incentivar; estabelecer como as ações geram pontos (que no caso da WeCare é definição de qual funcionalidade sua empresa vai usar); montar o catálogo de recompensas, combinando opções externas com itens da própria empresa; definir o orçamento e quem acompanha; e medir o uso para ajustar o programa. Uma plataforma que opera o resgate reduz o esforço manual do RH.
Não. As recompensas flexíveis complementam a estratégia de benefícios, e não substituem salário e benefícios essenciais. Uma pesquisa do Gartner de maio de 2026, com 10.055 funcionários, mostra que as preferências de remuneração total hoje se concentram em estabilidade financeira e que as pessoas preferem bônus pontuais e mais frequentes aos incentivos de curto prazo tradicionais.
Na WeCare, completar ações dentro da plataforma gera pontos. Por exemplo, concluir ações e objetivos do PDI gera pontos, e as atividades de onboarding e trilhas de desenvolvimento viram missões que valem pontos. Os pontos acumulados podem ser trocados por recompensas flexíveis.
O resgate é 100% dentro da plataforma. As pessoas escolhem entre o marketplace com mais de 130 marcas (streaming, delivery, viagens, cursos e muito mais) e a loja corporativa da empresa, e o RH não faz esforço manual no resgate.
É uma loja com itens exclusivos da própria empresa, que personaliza o “preço” em pontos de cada mercadoria e customiza a logística de entrega.
Sim. As recompensas internacionais dão cobertura para times LATAM, com a experiência traduzida para cada país.
