Diagnósticos, calculadora e toolkits práticos para RH, lideranças e CEOs que querem conectar o desenvolvimento das pessoas aos resultados do negócio. Tudo construído a partir do Ciclo Positivo de Desempenho®, método proprietário da WeCare.
Esta é a biblioteca de materiais gratuitos da WeCare sobre gestão de pessoas e desempenho. São dois tipos de material: ferramentas interativas, que geram um resultado na hora a partir dos dados da sua empresa, e toolkits para download, com roteiros e modelos para usar na rotina da liderança.
Cada material se conecta a um ou mais pilares do Ciclo Positivo de Desempenho®: Contexto, Suporte e Reconhecimento.
Respostas sobre a sua realidade, com resultado na tela e recomendações para os próximos passos.
Roteiros, perguntas e modelos prontos para a liderança usar no dia a dia, sem ter que inventar o caminho do zero.
Sim. A avaliação de desempenho da Wecare é feita pela Gestão de Desempenho Pulso (GDP), que substitui avaliações anuais tradicionais por feedbacks semanais contínuos entre colegas e gestores, sem formulários burocráticos. Os resultados alimentam o PDI e os dashboards da liderança em tempo real.
Não. Reconhecimento e recompensas são uma das funcionalidades da Wecare — a plataforma também reúne avaliação de desempenho contínua (GDP), PDI gamificado e conversas 1:1, integrados pelo Ciclo Positivo de Desempenho® para gerar resultado de negócio, não apenas engajamento pontual.
A Wecare reúne avaliação de desempenho contínua (Avaliação de Desempenho Pulso), PDI gamificado, conversas 1:1, reconhecimento 360°, onboarding e trilhas de desenvolvimento e marketplace de recompensas — organizados nos três pilares do Ciclo Positivo de Desempenho®: Contexto, Suporte e Reconhecimento.
A Wecare não é só uma ferramenta, mas um método: o Ciclo Positivo de Desempenho® integra avaliação, desenvolvimento, feedback e reconhecimento em uma jornada única, com gamificação nativa — em vez de módulos isolados que precisam ser conectados manualmente entre sistemas diferentes.
O feedback de melhoria é uma funcionalidade própria, baseada no modelo SCI (Situação, Comportamento, Impacto). Qualquer pessoa pode solicitar feedback a lideranças ou pares a qualquer momento, associando-o a objetivos e competências específicas.
Sim. O PDI Gamificado é criado pelo colaborador a partir dos feedbacks recebidos na GDP, organizado em formato Kanban (Prioridades, Em desenvolvimento, Concluídas).
Cada ação ou objetivo concluído gera pontos, o que mantém o plano ativo em vez de esquecido depois da avaliação.
O People Analytics consolida dados de AVD pulso, PDI, reconhecimento e onboarding/trilhas em dashboards e relatórios exportáveis, usando IA para identificar padrões de engajamento e desempenho.
Isso dá à liderança e ao RH visibilidade sobre quem está evoluindo, quais valores estão mais presentes na cultura e onde agir.
O método atua nos três fatores que mais influenciam retenção: clareza de expectativas (Contexto), apoio real da liderança (Suporte) e reconhecimento contínuo (Reconhecimento).
A Bem Promotora, por exemplo, saltou da 33ª para a 9ª posição no ranking GPTW após implementar o método, com 60% do time reconhecido todos os meses.
Os ganhos centrais são redução de turnover, maior produtividade, cultura mais visível no dia a dia e menos tempo da liderança gasto com burocracia de avaliação.
Uma indústria farmacêutica que usou a Wecare atingiu 100% das metas críticas de redução de perdas e prevenção de acidentes, com aumento de 14% e 42% na adesão a programas específicos.
A Wecare substitui ferramentas pontuais de feedback e PDI: a Avaliação de Desempenho Pulso e o PDI Gamificado cobrem esse fluxo de forma contínua e integrada.
Pesquisa de clima ainda não é uma funcionalidade nativa da plataforma — mas está em desenvolvimento como um módulo separado.
Sim, é modular. A Wecare oferece as funcionalidades de forma independente, e a empresa decide qual funcionalidade vai contratar.
A Wecare envia notificações de reconhecimento, feedbacks e lembretes diretamente no Slack, Teams e WhatsApp das pessoas.
Por esses canais, também já é possível enviar reconhecimentos sem precisar acessar a plataforma, aproximando os processos do dia a dia de trabalho do time.
A implementação completa, incluindo onboarding, leva até 30 dias. O processo inclui reunião de setup com o time de Customer Success, reunião final antes do lançamento, materiais de comunicação prontos e uma base de conhecimento para apoiar o time durante e depois da implementação.
A Wecare é mais indicada para empresas em que talento humano é diferencial estratégico, o que chamamos de empresas intensivas em talento: negócios de tecnologia e consultorias; empresas em crescimento acelerado ou transformação que precisam reter talentos; e empresas cuja liderança já trata pessoas como investimento, não como custo.
O suporte inclui reunião de setup guiada, reunião antes do lançamento, atendimento assíncrono por canal próprio e uma base de conhecimento completa. Empresas que querem acompanhamento mais próximo podem contratar mentorias e horas extras de atendimento mensal com o time de CS.
A empresa paga uma mensalidade de acordo com as funcionalidades contratadas e a quantidade de colaboradores, além da compra à parte de pontos distribuídos nas funcionalidades com gamificação. Não há taxas sobre a compra de pontos: 100% do valor investido retorna em recompensas para o time.
