A maioria das empresas acredita que reconhece baseado em performance, mas, na prática, só valoriza quem aparece mais. E é aí que começa o problema: enquanto alguns ganham visibilidade, outras contribuições essenciais seguem “invisíveis” — mesmo sendo decisivas para o resultado do time. Neste artigo, você vai entender por que isso acontece, como ampliar o olhar sobre performance e o que muda quando o reconhecimento começa a refletir o que gera impacto no negócio.