Conheça nossa metodologia autoral e inovadora que entrega uma experiência de Desempenho como você nunca viu: leve, contínua e com dados atualizados em tempo real.
Informações sobre o quanto as competências-chave da organização estão desenvolvidas e presentes na atuação da pessoa.
Informações sobre o quanto o profissional atende às expectativas e contribui para os resultados da equipe a partir de seu trabalho e entregas diárias.
Além da autoavaliação e avaliação pelo líder direto, as pessoas podem indicar os colegas com quem mais interagiram nos últimos meses para que sejam seus avaliadores.
Semanalmente o nosso algoritmo determina quem deverá avaliar cada colega e em quais competências, enviando as notificações para realizar as avaliações. São no máximo 15 minutos por semana!
Na Wecare, a avaliação acontece de forma inovadora com uma experiência de “pegar e arrastar”. Você avalia seus colegas de forma visual e intuitiva.
A cada avaliação concluída, os dashboards da pessoa avaliada são atualizados automaticamente. O mesmo ocorre com os dashboards da liderança e da área de pessoas, permitindo uma visão geral da empresa.
Diga adeus a:
– Avaliações com baixo engajamento de colaboradores e lideranças;
– Periodicidades de 1 ou 2 vezes ao ano, que distanciam o feedbacks dos fatos e diminuem o potencial de impacto no desempenho das pessoas;
– Processos “burocráticos e não eficazes”, que acabam sendo onerosos para o negócio e pouco relevantes para as pessoas;
– Imparcialidade das percepções sob os colaboradores, com insumos que vêm apenas de líderanças e que muitas vezes não estão no dia a dia acompanhando essas pessoas;
– Alto volume de dados para ser tratado pelos RH, que tornam o processo ainda mais moroso.
