Incentivamos que o PDI seja visto como algo amplo, um Plano de Trabalho, que considera todas as ações necessárias para que a pessoa não só se desenvolva, mas também gere impacto e resultados para si, sua área e para o negócio.
O PDI Gamificado transforma planos de desenvolvimento que ninguém acompanha em algo que as pessoas realmente usam e se engajam.
Com o PDI da WeCare, a pessoa têm uma visão integrada da sua vida pessoal e organizacional.
É possível criar seus objetivos e ações tendo como base os resultados das Gestão de Desempenho Pulso, além de interesses de carreira e desenvolvimento.
A pessoa tem total autonomia para criar e priorizar seus objetivos e ações. Ao mesmo tempo, as lideranças podem acompanhar o progresso do seu time e fazer novas sugestões de ações de desenvolvimento.
Trouxemos o kanban para a gestão dos PDIs. As pessoas podem fazer brainstorming das ações e priorizar conforme sua capacidade de execução.
Ao completar as ações e objetivos, os colaboradores ganham pontos que podem ser acumulados e trocados por recompensas.
A liderança e o RH acompanham por meio de dashboards atualizados em tempo real o status de criação dos planos, assim como a execução e conclusão das ações pelas pessoas. É possível ter uma visão geral, assim como por áreas e individual.
Acreditamos que planos de desenvolvimento isolados dos objetivos e metas das pessoas em seu trabalho, já nascem fadados ao fracasso.
Incentivamos que o PDI seja visto como algo amplo, um Plano de Trabalho, que considera todas as ações necessárias para que a pessoa não só se desenvolva, mas também gere impacto e resultados para si, sua área e para o negócio.
